考生单人单桌，持准考证入场；每层楼设有考务室，考场全部视频监控；试卷在开考前一分钟当着考生面开封……8月14日，当2100多名应聘者走进陕西省西安中学考场时，一系列“标准化的流程”让他们着实有些惊讶。

    作为西咸新区的首次大规模公开招聘，能否做到公开透明、公平公正，是成败的关键。为此，西咸新区招聘工作领导小组采取多种措施加以保证，并在很多环节上体现公开透明、公平公正的要求。

    本次招聘，西咸新区全程委托国内知名人力资源服务机构组织实施。所有应聘者都发现，此次报名并不是报到西咸新区的某个机构，而是规定智联招聘为本次招聘的唯一授权机构，所有报名者统一通过智联招聘网进入报名系统，而且特别注明“其他报名方式均为无效”。

    对此，西咸新区管委会负责人考虑的是“以专业规范的制度确保人才招聘的公开公平公正。”

    据了解，西咸新区首次招聘岗位为综合管理、发展规划、招商策划、财务金融、建筑工程、法律服务等六大类别，在试题设计上，细分为35小类，共35套试题，充分考虑试题与岗位的现实贴近性。由于西咸新区建设已提升为国家战略，成为新一轮国家西部大开发的战略中枢，因此，本次测试的标准非常高，旨在为西咸选拔出一流的人才。

    本次招聘笔试组织程序之规范严密比肩高考，让很多应试者大感意外。在考场选择、考务安排、环境保障和服务考生等方面，西咸新区均严格要求。笔试当天，智联招聘西安分公司总经理李小安介绍了一个细节：“严禁移动电话、电子记事本、计算器等电子设备带入考场。若有作弊行为，一经发现立即取消应聘资格。”

    每人限报一岗，这是招聘条件中最基本的一条，然而，6700多份简历中还是出现了“一人填报多个岗位、岗位与部门不相符”的现象，导致很多人未能获得笔试资格。“虽然有些严厉，但对于其他遵守规则的人来说，这就是公平。”智联招聘负责人说。在很多人眼中，这是本次招聘工作公正、公平的微观体现。

    “这次我们在阳光平台上展示了自我，不管能不能入选，都口服心服。更可贵的是，我看到了西咸新区对人才的真诚和热盼。”参加完考试的刘女士告诉记者。

    阳光招聘，公正公开公平地把符合岗位需求的优秀人才选拔出来。这不仅体现了西咸新区人才招聘的创新工作方式，更是体现西咸新区起步之初即身体力行的高起点定位、大手笔谋划、全方位推进的工作风格与区域文化。